Treinamento de prevenção ao assédio em Goiânia
Capacitamos lideranças, membros da CIPA e equipes para reconhecer, prevenir e encaminhar situações de assédio e violência no trabalho. O conteúdo é ajustado à cultura e às políticas internas da empresa. Atendemos empresas de Goiânia e região metropolitana.
O que é o treinamento de prevenção ao assédio
É uma capacitação voltada a construir um ambiente de trabalho respeitoso, em que todos saibam distinguir o que é gestão firme do que é abuso, reconheçam condutas inadequadas e conheçam os caminhos para relatar e tratar o problema. O foco é a prevenção, e não apenas a punição depois que o dano aconteceu.
O tema ganhou peso nas normas: a CIPA incorporou o assédio ao próprio nome, e a legislação trabalhista exige das empresas obrigadas a constituir CIPA medidas de prevenção e combate ao assédio, entre elas ações de capacitação.
Para quem é e quando é necessário
- Lideranças e gestores: têm papel decisivo no clima da equipe e na forma como as denúncias são recebidas.
- Membros da CIPA: passam a ter atribuições ligadas à prevenção do assédio.
- RH e responsáveis pelo canal de denúncias: precisam acolher relatos com sigilo e conduzir a apuração.
- Todos os trabalhadores: para que conheçam as regras de conduta e saibam pedir ajuda.
A periodicidade e a forma das ações seguem a legislação vigente e as políticas internas da empresa.
Como funciona
- Escuta inicial: conhecemos as políticas, o código de conduta e o canal de denúncias já existentes.
- Adaptação: ajustamos exemplos e linguagem ao setor e ao público de cada turma.
- Encontros: exposição dialogada, estudos de caso e discussão de situações do cotidiano, com espaço para dúvidas.
- Encaminhamentos: registro da capacitação e sugestões de melhoria nos procedimentos internos.
| Tema | O que se discute |
|---|---|
| Assédio moral | Condutas repetidas que humilham, isolam ou desqualificam o trabalhador |
| Assédio sexual | Constrangimento de conotação sexual não desejado, inclusive entre colegas |
| Discriminação e violência | Tratamento desigual, ameaças e agressões no ambiente de trabalho |
| Como agir | Acolhimento, sigilo, canal de denúncias e vedação à retaliação |
O que a empresa recebe
- turmas capacitadas, com lista de presença e conteúdo registrado;
- material de apoio para lideranças e membros da CIPA;
- recomendações sobre regras de conduta e fluxo de denúncias;
- evidências que contribuem para o gerenciamento dos fatores psicossociais.
Sinais de alerta para as lideranças
Nem sempre o assédio é relatado de forma direta. Mudanças de comportamento podem indicar que algo não vai bem na equipe:
- aumento de faltas, atestados ou pedidos de transferência em um mesmo setor;
- isolamento de uma pessoa nas conversas e nas tarefas do grupo;
- apelidos, piadas ou comentários que se repetem e constrangem;
- queda repentina de rendimento ou de participação em quem antes era engajado.
Base normativa
A prevenção ao assédio dialoga com a NR-5, que atribui à CIPA ações nesse campo, com a legislação trabalhista que trata de medidas de prevenção e combate ao assédio e com a NR-1, que inclui os fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Saiba mais no artigo riscos psicossociais na NR-1.
Treinamento é parte de um conjunto. Para ter efeito, a capacitação precisa estar acompanhada de regras claras, canal de denúncias confiável e apuração séria dos casos relatados.
Por que fazer com a Medicina do Trabalho 1
Tratamos o tema com linguagem respeitosa e prática, sem expor casos reais da empresa. O treinamento pode ser combinado com a gestão de riscos psicossociais (NR-1) e com o trabalho da CIPA, formando uma abordagem integrada.
Perguntas sobre prevenção ao assédio
Quem deve participar do treinamento de prevenção ao assédio?
O ideal é envolver lideranças, membros da CIPA, RH e as equipes em geral. Cada público pode receber uma abordagem própria, com foco nas suas responsabilidades.
O treinamento substitui o canal de denúncias?
Não. A capacitação complementa as regras de conduta, o canal de denúncias e os procedimentos de apuração, que a empresa também precisa manter.
Casos reais da empresa são discutidos nas turmas?
Não. Usamos situações fictícias e estudos de caso genéricos, preservando o sigilo e evitando a exposição de pessoas.
Precisa agendar exames ou regularizar sua empresa?
Fale com a nossa equipe e receba um orçamento. Conheça a clínica.