Exame de retorno ao trabalho em Goiânia

Para que serve o exame de retorno ao trabalho

Trata-se da avaliação médica ocupacional realizada quando o empregado volta de um afastamento longo. O objetivo é verificar se ele tem condições de reassumir a mesma função, considerando o motivo do afastamento e os riscos da atividade. O resultado é registrado no ASO de retorno ao trabalho.

O exame é diferente da alta dada pelo médico assistente ou pela perícia previdenciária: aqui a avaliação é feita sob a ótica da medicina do trabalho, olhando a relação entre a condição de saúde e as exigências do posto.

Quando é obrigatório

Conforme a NR-7, o exame deve ser realizado antes de o trabalhador reassumir as funções sempre que ele tiver ficado afastado por 30 dias ou mais, seja por doença, seja por acidente, relacionados ou não ao trabalho. Situações típicas:

• retorno após benefício por incapacidade do INSS;
• volta após cirurgia ou tratamento prolongado;
• retorno depois de acidente de trabalho ou de trajeto;
• afastamentos por condições de saúde mental, que exigem avaliação cuidadosa da adaptação ao trabalho.

Como funciona

1. Agendamento antes do retorno: o RH agenda o exame para que ele aconteça antes da data em que o empregado voltaria ao posto.
2. Documentos: o trabalhador traz documento com foto e, se tiver, relatórios e exames do tratamento, que ajudam o médico na avaliação.
3. Avaliação clínica: o médico do trabalho examina o trabalhador e avalia a compatibilidade entre o estado de saúde e a função.
4. ASO e orientações: é emitido o ASO de retorno e, quando cabível, o médico registra recomendações sobre a função.

O que a empresa recebe

• ASO de retorno ao trabalho com a conclusão de apto ou inapto;
• orientação sobre o retorno, quando o médico identificar necessidade de cuidados na função;
• informações para o evento S-2220 do eSocial, conforme o leiaute vigente.

Base normativa

O exame de retorno ao trabalho é um dos exames clínicos previstos na NR-7 e deve constar do PCMSO da empresa. Para o acompanhamento de afastamentos e atestados de forma contínua, conheça também a gestão de SST.

Retorno com restrições ou readaptação

Nem todo retorno acontece nas mesmas condições de antes do afastamento. Em alguns casos, o médico do trabalho pode concluir que o trabalhador está apto, mas recomendar cuidados temporários, como evitar determinadas tarefas por um período. Em outros, a condição de saúde pode tornar necessária uma mudança de função.

Quando o trabalhador passa a atuar em atividade com riscos diferentes, é preciso avaliar também a necessidade do exame de mudança de risco ocupacional. O diálogo entre RH, gestor da área e médico do trabalho é o que garante um retorno seguro e bem documentado.

Por que fazer com a Medicina do Trabalho 1

• médicos do trabalho atentos à relação entre o afastamento e as exigências da função;
• agendamento rápido pelo WhatsApp para não atrasar o retorno;
• histórico integrado com os demais exames ocupacionais da empresa;
• atendimento a empresas de Goiânia e região metropolitana.