Laudo psicológico para reabilitação profissional em Goiânia
Avaliação psicológica que apoia o retorno ao trabalho ou a readaptação para outra função depois de um afastamento. O laudo oferece informações técnicas ao trabalhador, à empresa, ao médico do trabalho e, quando for o caso, à Previdência. Atendimento em Goiânia para pessoas e empresas, com agendamento.
O que é
É uma avaliação psicológica feita quando a pessoa precisa voltar ao trabalho em condições diferentes das anteriores, seja na mesma função com adaptações, seja em uma nova atividade. O psicólogo analisa recursos emocionais, cognitivos e comportamentais, interesses e possíveis limitações, e registra tudo em um laudo que ajuda a planejar uma transição mais segura.
Para quem é
- trabalhadores afastados por adoecimento psíquico ou por condições físicas com repercussão emocional;
- pessoas em processo de readaptação de função após acidente ou doença;
- participantes de programas de reabilitação profissional que precisam de avaliação psicológica;
- gestores e equipes de RH que precisam de orientação técnica para adaptar tarefas e rotina, dentro do que a medicina do trabalho definir;
- empresas que desejam apoiar com responsabilidade o retorno ao trabalho de um colaborador.
Por que o aspecto psicológico pesa no retorno
Depois de um afastamento, é comum surgirem insegurança, medo de recaída, receio do julgamento dos colegas e dificuldade de retomar o ritmo. Quando esses fatores são ignorados, a volta tende a ser mais difícil para a pessoa e para a equipe. A avaliação ajuda a identificá-los e a propor ajustes graduais, combinados entre trabalhador, gestão e saúde ocupacional.
Como funciona
- Acolhimento: entendemos o histórico do afastamento, a função anterior e a finalidade do laudo.
- Documentos: relatórios médicos, descrição de função e solicitações formais ajudam a direcionar a avaliação.
- Avaliação: entrevistas e, quando indicado, testes psicológicos com parecer favorável do CFP.
- Laudo e devolutiva: o resultado é explicado à pessoa avaliada, que decide como usar o documento.
O que você recebe
Um laudo com a demanda, os procedimentos, a análise e as conclusões, incluindo aspectos que favorecem ou dificultam o retorno e sugestões de adaptação. As informações de saúde são tratadas com sigilo: a empresa só tem acesso ao conteúdo com autorização da pessoa avaliada.
Preparo, disponibilidade e prazos são informados no agendamento. Muitas avaliações partem de um pedido médico ou de um encaminhamento formal; leve esses documentos. A decisão sobre aptidão para o trabalho cabe ao médico do trabalho, e as decisões previdenciárias, à perícia do INSS.
Base normativa
A habilitação e a reabilitação profissional estão previstas na Lei nº 8.213/1991, que trata dos benefícios da Previdência Social. O laudo segue a Resolução CFP nº 6/2019 e o Código de Ética Profissional do Psicólogo, inclusive quanto ao sigilo.
Por que fazer com a Medicina do Trabalho 1
- psicólogos com registro ativo no CRP e experiência no contexto de trabalho;
- diálogo com a medicina do trabalho, sem expor informações sigilosas;
- possibilidade de acompanhamento em psicoterapia durante o retorno;
- outros documentos na área de psicologia, como o laudo para o INSS.
Perguntas sobre o laudo para reabilitação profissional
O laudo garante a mudança de função ou um benefício?
Não. O laudo é um subsídio técnico. A mudança de função depende da empresa e do médico do trabalho, e os benefícios previdenciários dependem da perícia do INSS.
A empresa pode solicitar essa avaliação?
Sim, a empresa pode encaminhar o colaborador. O conteúdo do laudo, porém, só é compartilhado com autorização da pessoa avaliada, conforme as normas de sigilo.
A avaliação substitui o exame de retorno ao trabalho?
Não. O exame de retorno ao trabalho é feito pelo médico do trabalho e gera o ASO. A avaliação psicológica é complementar.
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